珠海一附实验中学2023年年度考核工作实施方案
2023年珠海一附实验中学年度考核工作
实施方案
一、 指导思想
本着“优质优酬，多劳多得，过程和效果相结合”的原则，结合学校发展规划和学校实际情况，完善学校考核制度，充分发挥收入分配的激励作用，调动本校广大教职工工作的积极性，提高教育教学质量和办学效益。特制订本方案，旨在对年终考核奖金进行合理分配。
二、学校成立考核委员会，加强对考核工作的管理
学校考核委员会由校领导、党支部成员、组织人事及各部门负责人、教师代表组成。
组长：李蔓莉
副组长：冯波、冯呈、王门森
各考核小组组长及组员名单如下：
【班主任组】组长：冯波
组员：戚凯丽、刘宝、郑丽芳、聂世昌，李佑主、饶祥军、王艳、吴家驹、吴逸骞、赵婷、欧映、袁文舒（召集人：冯波）
述职分组：初中组召集人吴逸骞；高一、二组召集人饶祥军；高三组召集人冯波； 国际部组召集人王艳。
【科备组长组】组长：冯呈
组员：孔祥丽、王承稳、李佑主、饶祥军、梁晓冉、吴逸骞、尚书慧、吴家驹、杨盈盈、郭天虎（召集人：冯呈）
【教师组】组长：冯呈
组员：孔祥丽、王承稳、李佑主、饶祥军、梁晓冉、王艳、吴家驹、吴逸骞、周妙玲、黎劲良、殷桂清、张义（召集人：孔祥丽）
述职分组：初中组召集人吴家驹；高一、二组召集人李佑主；高三组召集人孔祥丽； 国际部组召集人梁晓冉；综合科组召集人王承稳。
【教辅组】组长：王门森
组员：冯波、冯呈、孟凡文、田莉、谢华明、沈群、廖潇逸、樊露、门拓宇、秦燕荣（召集人：谢华明）
三、考核原则
年度考核要坚持公平、公正、公开的原则，注重实绩的原则，全面考核的原则。
四、考核范围
本校2023年在岗教职员工（不包含外教、临聘、实习教师）
五、考核内容和标准
（一）考核内容：
1、德：主要考核政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
2、能：主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的表现。
3、勤：主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
4、绩：主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量和教育教学业绩等。
5、廉：主要考核廉洁自律等方面的情况。
（二）考核等次及评价标准
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格等四个等次。
1、优秀：思想政治素质高；正确执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，清正廉洁，出色完成本职工作，工作成绩突出。
2、良好：思想政治素质较高；认真执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能较好完成工作任务。
3、合格:基本履行工作职责，基本完成聘用合同规定的工作任务。
4、不合格：思想政治素质或业务素质较差，达不到现任岗位的要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中造成严重失误，或严重违反纪律等。
（三）优秀指标计算:学校确定优秀等次的人数为参加考核总人数的20%，良好等次的人数为参加考核总人数的60%，合格等次的人数为参加考核总人数的20%。
六、考核方法和程序
根据我校实际情况，考核分四个考核组，即班主任组、科备组长组、教师组、教辅组。
（一）个人总结。每位参与年度考核的教职工对自己德、能、勤、绩、廉等五方面的表现进行总结，填写《珠海一附实验中学年度考核登记表》，自评申报等级。
(二)考核小组在广泛听取群众意见和被考核人的总结、自评结果的基础上，综合各方面评议信息，并根据被考核人员德、能、勤、绩、廉五个方面的实际表现，客观公正地对被考核人进行考核评鉴。
（三）各考核组提出“考核等次建议”。
（四）由考核委员会确定考核等次
考核委员会根据各考核组上报的考核等次建议、被考核人员的平时表现及我校等次指标，确定被考核人的考核等次。
（五）考核结果公示，公示期为三个工作日。
（六）争议处理。被考核人对年度考核结果有异议的，可在考核结果公示之日起3日内，以书面形式向学校考核委员会申请复核，学校考核委员会在3日内作出复核处理意见，并通知被考核人。
（七）材料归档。年度考核工作结束后，办公室将被考核人《珠海一附实验中学年度考核登记表》存入档案。
七、年度考核有关问题说明
（一）已离职及已提出离职申请人员不享受年终考核奖金。
（二）年终考核奖金按教职工出勤和承担职位的实际月份计发。
（三）年度考核 “不合格”者不享受年终考核奖金。
（四）月度绩效考核结果是年度考核的重要指标之一。
（五）本年度中对学校有突出贡献的教职工的奖励，不受本方案的限制。
（六）如出现本办法中没有涉及的情况，国家法律或上级部门有规定的则按国家法律或上级部门规定办理，其它情况则有学校考核委员会讨论决定。
八、附则
本《实施方案》由考核委员会负责解释。
附件1 珠海一附实验中学2023年度考核时间安排表.docx
珠海一附实验中学
2024年1月4日
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